悦达团队

多年来,乐动足球(中国)股份有限公司党委围绕“建设一支能够担当悦达新世纪发展重任的企业家队伍”的目标,努力加强领导班子建设,不断提高经营管理者队伍的政治、业务、文化素质,解放思想,与时俱进,开拓进取,努力工作,为推进集团改革发展的事业作出了较大的贡献。

切实加强对领导干部的思想作风教育。近年来,集团党委认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,使广大干部进一步坚定了政治立场,提高了思想觉悟,明确了人生方向,增强了事业心和责任感。通过开展学习教育活动以及机关作风整顿,集团各级领导班子和领导干部队伍的精神面貌有了新的变化,改革、发展、创新的意识有了新的增强,工作作风有了新的改善,整个班子的凝聚力、战斗力、创造力有了新的提高。

不断加大干部人事制度改革力度。在干部选拔使用过程中,坚持遵循群众公认原则。通过采取民主推荐、民主评议、民意测验、举贤荐能等多种途径,努力打破各种条条框框,拓宽知人用人渠道。集团从总部做起,加大干部人事制度改革力度,开展总部中层干部和员工竞聘上岗活动,一批学历高、素质好的优秀干部走上了中层领导岗位。对有关单位领导班子的调整配备,主要标准是看实绩、看民意、看水平、看能力,充实了一批开拓能力强,政治素质好,懂经营、会管理,有显著工作实绩和群众拥护的优秀干部进入班子,提高了这些班子的整体素质和工作能力。

努力提高领导干部的管理水平和管理能力。组织各级领导干部参加高层次专业培训,先后邀请国家部委有关领导和中央党校知名专家学者前来授课,使大家开阔了眼界,增长了见识。为适应与国际市场接轨、参与国际竞争的需要,还分批选送人员到到韩国现代集团等国际著名企业参观学习,努力培养一批能够担当跨国界发展重任的经营管理人才。